site MICROSOFT - O efeito do arco-íris:

Motivados pelo compromisso de sua empresa com as pessoas LGBTQ+, os funcionários da Microsoft estão lutando mais do que nunca pelos direitos humanos no local de trabalho e em todo o mundo.

Quando a engenheira de software Michelle Chen era pequena, ela adorava usar roupas de “menino” e manter seu cabelo curto. Isso não foi um problema até que um dia, na terceira série, enquanto estava saindo do banheiro feminino em sua escola, em Ohio. 

Vários professores estavam do lado de fora da porta, respondendo à reclamação de alguém de que havia um menino no banheiro.

“Tive que rir disso na época”, disse Chen. “Mas isso me esmagou por dentro.”

Depois disso, a jovem Chen evitou ir ao banheiro na escola, optando por esperar até poder voltar para casa depois da escola, porque sua casa era o único lugar em que se sentia realmente segura.

Para muitos funcionários e pessoas LGBTQ+ em todo o mundo, as apostas são altas. Ser gay é considerado crime em 72 países. Para pessoas LGBTQ+ entre 10 e 24 anos, o suicídio é uma das principais causas de morte. Além de sua segurança física e saúde mental, a discriminação afeta a estabilidade econômica e as carreiras das pessoas LGBTQ+:

a taxa de desemprego entre os trabalhadores transgêneros, por exemplo, é duas a três vezes maior do que a força de trabalho total dos EUA.

Diante desses problemas, os funcionários da Microsoft, fortalecidos por uma cultura do local de trabalho, onde são tratados de forma igual e incentivados para serem autênticos, construíram uma forte rede de apoio e discussão para promover mudanças onde quer que sejam necessárias.